Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad

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Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.

El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el sección de RRHH para entender las necesidades que debe cubrir un puesto de trabajo.

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Finalmente, se empresa certificada debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

Al momento de informar una proposición en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a Servicio nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound Mas información recruiting.

Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario resaltar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, oportuno a que esta es la norma cojín para el crecimiento de exámenes médicos.

Describir con detalle las características y deyección de un puesto de trabajo puede optimizar de forma significativa los procesos de selección. ¡Descubre cómo crear el profesiograma valentísimo para enterarse el mejor talento!

Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

En algunos casos, las normativas legales Mas información exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.

La inversión de tiempo y fortuna en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a profesiograma definición medio y extenso plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.

Una vez elaborada la primera lectura del profesiograma, se llevan a agarradera procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para cosechar información adicional sobre los puestos de trabajo en términos de requerimientos y riesgos.

Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas dentro de una ordenamiento, dependiendo del objetivo: